تنمية الذات

قوة الشخصيه فى العمل

قوة الشخصيه فى العمل
شارك المقال بسهوله بتلك الأيقونات

ان الشخصيّة القويه  في العمل لها  دوراً كبيراً في كسب احترام الآخرين وثقتهم  بالاضافه الي اعتزاز  العامل بنفسه  وجودة أدائه في العمل الذي ينعكس  نتائجه في النهاية على أدائه الوظيفي وجوده  كفائته كما ان الشخصيّة القويّة  بطبيعتها شخصيّةً حازمةً ومستقله ومتميزه  ويفضل أفرادها النجاح والجديّة وبذل الجهود  من اجل  تحقيق الهدف الذي يسعي اليه   وبالنسبه للعمل فهي سبب راحه  العامل وشعوره بالتميز والاختلاف عن الآخرين فلا يكون مجرد موظف أو مجرد تابع للاوامر بل له  كيان مُستقل  و فكر وهدف نبيل يدفعه للتقدم للامام والإنجاز وعدم الاكتفاء بأداء العمل بشكل نمطي ممل

كيف نكون شخصيه قويه في العمل ؟

يوجد الكثير من الطرق التي يمكن للشخص من خلالها تعزيز وتقويه شخصيته في مجال العمل ومنها :

الثقه بالنفس

ان  الثقة  تعزز وتقوي علاقة الشخص  بالآخرين من احترامه وتقبّله لنفسه وهي من افضل  نقاط القوة الاساسيه  التي تجعل شخصيّته فريده ومتميزه  في أيّ مكان  يحل به سواء أكان في عمله أو بعلاقاته او بغيرها  ويُمكن تقويه وتعزيز  شخصيّة الموظف من خلال  الطرق التاليه :

  • عدم التصنع لارضاء الاخرين  والتصرف على طبيعة الشخص  بعفويّة بالطريقة التي تجعله يشعر بالراحة والسعادة
  • تحديد  أهداف واقعيه وليست خياليه  ومعقولة والسعيّ من اجل تحقيقها  باجتهاد  لأنّ الشعور بالفشل الناجم عن وضع أهداف خياليه  تفوق قدرة وامكانيات الشخص  سيدفع بداخله به طاقة سلبيه  قد تؤدي الي ضعف  الثقته بنفس
  • اهتمامه بذاته وبجسده وحبه لنفسه  وقضاء بعض الوقت بهدوء لوحده بالاضافه الي عدم تحمل  ما هو فوق طاقته وإرهاق نفسه  أو المبالغة بلومها على الاخطاء السابقة

تحمل المسؤليه

رغم صعوبة بعض المسؤوليات التي تقع على الشخص  ، إلا ان انجازها وتحملها يعتبر من الامور الجميله التي يشعر فيها الانسان بالفخر والثقه بالنفس ويمكن تحمل المسؤليه من خلال اتباع هذه الطرق :

  • الاعتراف بالاخطاء وتحملها والعمل علي  تصحيحها بشكل سريع    وبدافع شخصيّ من الفرد   دون الحاجة لانتقاد أو طلب الآخرين
  • الصراحة   وعدم  الكذب والغش  وتغيير حقيقة الأمور لأي بسس من الاسباب  حيث إن الكذب يؤدي الي صعوبه  التواصل مع الآخرين  ويُفقدهم الثقة به بالاضافه الي انه سيضطر لمتابعة الكذب حتى لا تنكشف الحقيقه  أمامهم  بالتالي سيكون من الصعب  الاستمرار بالأمر  في حين أن الصدق هو الطريق الأفضل والأقصر لكسب ثقة وموده  الناس
  • التميز  بالنظام والانضباط  والعمل علي  تنظيم الوقت بشكل  مناسب ووضع خطه  للأعمال لضمان إنجازها جميعاً وعدم نسيان أيٍّ منها  أو التقصير بعمله
  • الوعيوالنج الجيد   في العلاقات، ومعرفة الشخص  حدوده وواجباته والزماته  وعدم إلقاء اللوم على الأشخاص الآخرين ووضع مبررات لنفسه  وترك مسؤوليّة  تصرفاته
  • الاهتمام  بااحتياجات الأشخاص الآخرين  مهما كانت علاقته  بالشخص  كعائلته أو أصدقائه  أو زملائه  ومحاولة مساعدتهم قدر الإمكان وتوفير حاجاتهم  بالاضافه الي اهتمام الشخص بنفسه ايضا

القدره علي التواصل مع الاخرين بفعاليه

ان  التواصل البنّاء الهادف بين العامل وجميع الموظفين الآخرين  من حوله  داخل العمل  من زملاءٍ  زالمدراء ، والمُساهمين من الخارج أيضاًيعتبر افضل  نقاط القوة التي تدعم نجاحه وتجعله عاملاً متميزا  كما تعزز  من أدائه وتظهر  شخصيّته بقوّة أمام من حوله  ومن المهارات التي يجب عليه ان يمتلكها  للتواصل مع الآخرين :

التواصل غير اللفظي

ان التواصل الغير لفظي يعتبرمن  اهم  الإيماءات العفوية التي تُعرف بلغة الجسد  ومنها التواصل البصري العميق  والابتسامة اللطيفة التي تُشعر الطرف الآخر بالراحة أثناء الحوار  بالاضافه الي حركه اليد ونبرة الصوت التي تُظهر انفتاحه ورغبته بالتواصل بشكل  هادئ  يشجع الآخرين على التحدّث معه أكثر

 الاستماع للآخرين

 يعتبر الاستماع مهارةً أساسيّةً وأحد الفنون الرائعه في الحوارو النقاش  التي تجعل الاتصال مع الآخرين جذابا ومثيرا وناجحاً حيث ان العامل يفهم من حوله عندما يستمع  لوجهات نظرهم حول القضايا المُختلفة  كما أنّها تعتبرمن باب الذوق والأدب وتظهر  اهتمام الشخص بمن حوله

التحدّث بوعي ووضوح

وهذا عن طريق  التواصل اللفظي الصريح الدقيق الذي يشرح فيه العامل وجهات نظره بوضوحٍ ودقة ونبره صوت واضحه و بأقل عدد ممكن من الكلمات  بحث  تكون العبارات بسيطة لكنها عميقة وواضحة المعنى

تجنب التبيعيه والتقليد بلا هدف

ان تقليد العامل لزملائه في العمل والسير خلفهم دون هدف او طموح مرتبط به هو من اشكال الضعف والعوائق امام نجاحه وقوته وتقدمه في الوظيفه  وبتالي يظهر عدم الثقه في نفسه  وهو الامر الذي يجعل اللاخرين ينظرون له علي انه ليس متميزا او مستقلا بذاته علي عكس واضح الهويه الذي يكون قادرا علي الانجاز والنجاح دون السير خلف الاشخاص اللاخرين  وهذا لايعني عدم الاقتداء والتعلّم من ذكاء ومهارت  شخصٍ آخر يجده العامل قدوةً ومثلاً أعلى يُحتذى به

صقل الشخصيه وتطوير مهارات العامل باستمرار

ان  الشخصيّة القوية والناجحة  تتطلب للعامل تقويم وتطوير مهاراته ونقاط قوّته باستمرارٍ والعمل علي تجاوز نقاط الضعف  والتخلّص منها  ليس فقط للحفاظ على أدائه الجيد  بل لتحسينه والارتقاء به مع مرور الوقت أيضا ومن هذه المهارات :

  • الإدارة والقيادة تتطلب  القدرة على التنبؤ بالآثار والنتائج سواء كانت  للأمور الماليّة أو لغيرها وتعتير  مهارة ضروريه  ونقطة قويه  للعامل  بالاضافه الي امكانيه دعمها من خلال القدرة على القيادة واستخدام النهج الصحيح للتعامل مع الزملاء وتوجيههم وضبطهم والحفاظ على سير العمل
  • التخطيط  وهو معرفة الطريقة الصحيحة للعمل والترتيب للاولويات والخطوات بشكلٍ مناسب  ودراسة جميع مراحل العمل جيدا  قبل البدء فيها
  • إدارة مشكلات  العمل  حيث إن التخطيط مهما كان سليماً ومدروساً، فلا بد من أن يتعرض لبعض  بعض العثرات  والمشاكل التي تظهر دون مقدمات  التي يجب حلها بطرقٍ سليمة وبأقل الخسائر الممكنة  وقدرة العامل على تخطّيها  وتجنب  السماح فيها  بان تؤثر على جودة العمل وأدائه
السابق
دليلك لتمتلك قوة الشخصيه وتصبح قوى الشخصيه
التالي
صفات الشخصيه القويه

اترك تعليقاً